Ведение штатного расписания. Подготовка проектов приказов на изменение штатного расписания и организационных структур. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, премирования и оптимизация действующих ЛНА в т.ч. Положение об оплате, сдельных расценок и др. Нормативное сопровождение политик в области оплаты труда. Расчет и учет плановых показателей по труду их анализ. Составление необходимой отчетности в том числе статотчетность (п-4 и др.) Расчет плановых затрат на персонал, в том числе ФОТ производственного и управленческого персонала; Участие в разработке KPI, анализ KPI, премий, надбавок по всем структурным подразделениям. Подготовка приказов о выплате премии, надбавок, о работе в праздничные, выходные дни, сверхурочное время. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат, ШР и т.д Отслеживание изменений трудового законодательства, регионального законодательства в части изменения размера оплаты труда и др. для своевременного изменения действующих ЛНА, Коллективного договора. Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях в соответствии с ЕТКС, КС, а также профстандартами. План-факт анализ ФОТ по структурным подразделениям. Проверка правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок по подразделениям и др. Формирование консолидированной отчетности по установленным формам. Разработка, оформление и внедрение режима рабочего времени (сменная работа) в т.ч. графиков суммированного учета рабочего времени. Анализ имеющихся графиков и приведение их к стандартам. Взаимодействие с руководителями подразделений по учету рабочего времени. Обучение руководителей по работе с инструментом суммированного учета рабочего времени; разработка режимов труда и отдыха. Работа с графиками сменности; Разработка проекта и принятие коллективного договора. Формирование корпоративной системы мотивации, компенсаций и льгот. Анализ социальных процессов на предприятии, решение спорных вопросов по заработной плате, разработка рекомендаций по пересмотру оплаты труда работников (проведение хронометражных работ, расчет расценок и т.д.). Консультирование работников по вопросам оплаты труда, трудового законодательства, режиму рабочего времени и др. Участие в проведении специальной оценке условий труда. Подготовка необходимых документов. По результатам внесение изменений в ЛНА. Введение новых условий способствовало более грамотному и эффективному управлению производством и трудовыми коллективами, повышению уровня общей, трудовой культуры персонала. Оформление всех документов отдела в соответствии с ГОСТ ИСО 9001-2011. |