Обязанности | - ведение кадрового делопроизводства: подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений, прием, переводы внутри компании, оформление отпусков и расчет их остатков, оформление листков нетрудоспособности, приказов кадровых, премиальных, командировочных, личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек, составление графика отпусков его контроль исполнения, ведение штатного расписания, - взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы по зарплатному проекту и изменению заработной платы/выплате премий, - ведение кадрового учета в 1С ЗУП 8.3, - ведение воинского учета, - подбор персонала, - организация корпоративной жизни компании, - консультирование в области трудового законодательства. |
Требования | Профильное образование (переподготовка). Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками, гибкость, высокий уровень ответственности и самостоятельности. Готовность работать с несколькими каналами коммуникации и режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь. Навыки поиска и подбора персонала. Знание 1С ЗУП 8.3, Excel, Word Хорошее знание ТК РФ и умение применять на практике. |
